2019年06月14日，博拓文化推進小組于公司總部召開首次會議，總經理吳**先生做開場講話，強調企業核心競爭力是人，同樣的人在不同的公司表現會不一樣，這就是文化的作用。文化是一種凝聚力，是員工在基礎需求上尋求的更高層次精神需求，我們希望在博拓的文化土壤下，培養大量人才。最后，吳總總結說，企業文化是企業的核心競爭力和靈魂。

開場講話結束后，舉行聘書授予儀式，吳總為博拓文化小組成員一一頒發聘書，對文化小組成員給予肯定和表達期望，期望大家在企業文化推廣中發揮至關重要的紐帶作用。

聘書授予儀式結束后，企業文化主管何*女士就文化小組從小組成立到文化發布期間的總體工作安排，跟小組成員進行了溝通，并用行為模型，展示了文化小組工作的意義和價值。 

文化小組以專題會議的形式展開工作，何主管組織對小組進行分組，大家在一番熱烈討論后，完成自由組隊，并討論出團隊隊名、口號，推選出了組長，進行了團隊展示。 

會議邀請了兩位同事進行文化分享，分享內容為曾任職公司在做企業文化之后，對組織、員工行為的影響，以及給組織帶來的效益，讓小組成員更直觀的了解到企業文化工作的意義。 

企業文化分享后，何主管組織小組圍繞公司企業文化現狀進行了專題討論，以小組為單位進行討論，各小組成員積極參與討論，并進行展示和激烈的觀點交流。  

通過小組討論，大家對文化是什么，文化的重要性，我們的文化現狀是什么，我們期望的企業文化是什么，有了深刻的印象和整體的概念，并進行了員工行為層面的思考。

最后，人力行政總監梁*女士對專題討論進行了總結，提出企業文化是企業的基因，對企業發展有著至關重要的作用，在管理中需要激發員工的使命感和榮譽感，并強調博拓文化推進小組成員在企業文化建設過程中的重要作用。最后，梁總對專題討論中表現最活躍小組和話題分享的兩位講師頒發禮品。至此，文化小組首次會議圓滿召開。